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人才培养

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培养项目

包括可职培训、上岗培训、在职培训、异常工种培训、外训、其他培训等。

◆切合职培训:啊要新加入我司的职工端正工作心态,刺探公司概况、商店文化、规章制度、安全知识等所进行的培养。

◆上岗培训:针对新入职、其中转岗或调部门、晋升的职工进行有关部门环境和人员、作业流程、有关设备操作标准、作为规范等的培养,如果其掌握必要的职位知识和技术所进行的培养。

◆在职培训:各机关根据岗位要求,机关人员素质的提升需求,依照技术、文化环境的变化而知识更新的需要,所进行更新、提升的培养。

◆异常工种培训:用人单位担负对专业技术员如电工、焊工、从重工、冷设备安装工、叉车司机、电梯管理员、司机等异常职位进行特殊技术工种培训,考核合格者发放特殊工种上岗证。

◆外训:无法通过中培训取得相应效果或通过中培训取得的效用不明显,如果通过外部培训机构进行的培养取得的效用更好所进行的培养称之外训。

◆其他培训:根据自己司实际情况要使用的除上述培训项目的其他培训项目。

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