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人才战略

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-因为事业留人、因为提高留人、因为知识留人。


-通过充分表达职工的聪明才智使品牌不断扩大,通过品牌的进步壮大体现员工的自己价值。


-坚持“赛马不相马”的标准,因为“业绩优于资历,能力超学历”和“德才兼备”作为用人标准,鼓励职工施展才华。


-“培养是职工最大福利,提高是职工最好回报”,积极创造好的学习、培养条件,针对自己的职工进行有计划的培养,充分发掘员工潜力、推动人才成长,移动上型企业提高的路。


-倡议以人为本的管理思想,实行以人为本的管理政策。


-针对"借鉴,容人之短"的标准,针对管理人员实行聘任制,啊每个职工寻找最适合的职位,啊为每个岗位寻求最恰当的职工。


-因地制宜,才尽其因此。依照"招培共同,内外结合,德才兼备,被职工创业的舞台和进步的时机。


-坚持"重视人,相信人,了解人"的标准,被职工都认为在这里可以提高。振奋每一名职工"自强自立爱厂敬业,提高,合作奉献",以全部职工的内心和公司紧紧凝聚在共同,啊公司、啊社会创造更大价值!

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